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當前位置:法律快車 > 法律咨詢 > 問答專輯 > 加班加點工資如何算

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是法定節假日當天,算不算加班?加班工資又怎么算?

答:您好,根據《勞動合同法》規定,用人單位應及時足額支付勞動者勞動報酬/用人單位應為勞動者購買社會保險,就您所述,用人單位已違反《勞動合同法》,您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬/購買社會保險,提出解除勞動關系并要求用人單位支付經濟補償金。 詳情>>

廣東熊何律師 廣東熊何律師專業:合同法、常年法律顧問、婚姻家庭2018-08-10
強制要求加班,節假日也是,不按幾倍工資算,就給200,但是本人是不想加班的

答:你有三種方法,第一種投訴,第二種保留考勤卡等加班證據,申請勞動仲裁,第三種是不理會加班要求,自管自休息,單位如果要開除你或有其他處罰申請仲裁,加班費的話,工作日加班費為1.5倍工資,雙休日2倍,法定節假日三倍且不可用補休替代 詳情>>

張嘉樂律師 張嘉樂律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10
  • 一方違反約定后可以拒絕履行合同嗎

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我是做臨時工的,這種加班算違法嗎?禮拜六禮拜天曠工算自離嗎?可以拿到工資嗎?加班加點工資如何算?

答:確認勞動關系,用人單位不支付勞動報酬 可以向勞動監察大隊舉報。

證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下:
1、雙方簽訂的勞動合同;
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;
4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
6、用人單位蓋章的考勤記錄; 7、其他勞動者的證言等。 詳情>>

薛雨思律師 薛雨思律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10
我們公司實行綜合工時制度,加班費按1.5倍算,員工能要回禮拜六禮拜天2倍的加班工資嗎?

答:綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說,在綜合計算周期內,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度(見《勞動法第三十六條》)。 詳情>>

解煥宇律師 解煥宇律師專業:債權債務、合同法、勞動爭議2018-08-10
底薪是1650,公司規定是周六加班是雙倍的,發了工資發現加班費不是按照1650算的,請問那樣合法嗎

答:勞動法-加班費的方式
1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對加班工資基數有明確約定的,按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準 詳情>>

劉安藝律師 劉安藝律師專業:債權債務、損害賠償、婚姻家庭2018-08-10
公司安排出差工作是按8小時算,發工資后未支付20天每天3.5小時的加班費。是不是違反勞動法了?

答:您好,不合法。您可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 詳情>>

北京京益律師 北京京益律師專業:合同法、婚姻家庭、常年法律顧問2018-08-10
在離職時被告知自動轉正,但工資還是試用期工資哪我算轉正了嗎?拿加班時間抵放假對嗎?

答:是否轉正不一定看工資,也可能試用期和轉正工資是一樣的。如果單位實行不定時工作制,是可能部分時間安排休息,部分時間加班多的。 詳情>>

張建生律師 張建生律師專業:刑事辯護、損害賠償、離婚2018-08-10
我想問一下節假日三倍工資是怎算的底薪2800每天工作8.5小時清明節老板說要上14.5小時一天下來工資是279感覺這樣好不公平還要加班6小時我們老板總是欺壓我們還說他們是硬性不簽勞動合同的

答:如果您的加班時間超過法定標準,您可以:
【1】與用人單位進行協商,表達調休或不愿加班的意愿;
【2】在協商的同時,向用人單位提出支付相應的加班費;
【3】協商不成的,您可以去當地勞動監察部門反映該情況;
【4】如果用人單位拒絕支付加班費的,您可以采取以下方式要回加班費。

用人單位沒和您簽訂勞動合同,已經屬于違法行為:
【1】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與您簽訂書面勞動合同的,應該向您每月支付2倍的工資;
【2】用人單位自用工之日起滿1年沒有與您簽訂書面勞動合同的,視為已簽訂無固定期限勞動合同。
此時,建議您先安心工作,收好工資條、考勤表、工作證等證明您在此工作的證據,然后要求用人單位與您簽訂勞動合同,如果用人單位拒絕,您可以申請勞動仲裁并主張相應的賠償。對仲裁結果不服的,可以向法院提起訴訟。 詳情>>

劉元律師 劉元律師專業:勞動爭議、刑事辯護、訴訟2018-08-10

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