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2020年勞動節加班工資的計算標準是怎樣的

來源:法律快車整合 作者:小編

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  五一勞動節即將到來,有些工作崗位由于其特殊性,還是需要堅守在工作崗位上的。因此就占用其法定休息時間,根據勞動法相關規定,是需要給付加班費的。那2020年勞動節加班工資的計算標準是怎樣的?下面法律快車小編為大家介紹下相關內容。

  一、2020年勞動節加班工資的計算標準是怎樣的

  根據國務院有關規定,五一勞動節放假時間為每年5月1日,如遇周末可以安排與周末調休。具體的放假安排以當年國務院發布的通知為準。

  單位安排勞動者在5月1日加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

  按照規定,在法定節假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

2020年勞動節加班工資的計算標準是怎樣的

  二、2020年勞動節公司不能安排哪些人加班

  用人單位不能強迫員工加班,更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定,員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班:

  1、妊娠期的女員工,不應延長其勞動時間;

  2、女員工懷孕7個月以上,用人單位不能安排她們加班;

  3、女員工在哺乳期內,用人單位不能安排她們加班。

  三、2020年勞動節加班工資基數怎么計算

  在確定加班工資的計算基數時,勞動合同中對工資有約定的,應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的,則要按最低工資計算。計算公式:

  節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

  休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

  計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間20.92天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

  以上就是法律快車小編為大家介紹的2020年勞動節加班工資的計算標準是怎樣的相關內容,加班對于工作者來說是常有的事情,有些行業為了更好服務大家是需要在節假日加班,上文介紹了勞動節加班計算方法。如果大家還有什么不懂的法律問題可以咨詢法律快車上面的專業律師。

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