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如果公司的中間距離要求導致被迫辭職,是否有可能解決雇員的工資?

如果公司的中間距離要求導致被迫辭職,是否有可能解決雇員的工資?

福建-寧德2020-05-05 綜合法 178 瀏覽

4個解答

  • 勞動者辭職的,用人單位是應當結清勞動者所有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:   (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;   (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;   (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。   經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

    2020-05-05 11:26
  • 勞動合同法明確規定了,勞動者主動辭職是不能取得經濟補償的。那么,若勞動者因未及時支付工資而被迫提出辭職,用人單位需要支付經濟補償嗎?  勞動者被迫主動辭職,用人單位需要支付經濟補償嗎?   根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規定,勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。   經濟補償的計算標準依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定,應按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。其月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:   (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;   (二)未及時足額支付勞動報酬的;   (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;   (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;   (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;   (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。   用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。   第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:   (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;   (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;   (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;   (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;   (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;   (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;   (七)法律、行政法規規定的其他情形。   第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。   勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    2020-05-05 11:33
  • 根據《中華人民共和國勞動法》第三章勞動合同和集體合同。第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

    2020-05-05 11:43
  •   按照《中華人民共和國勞動法》以及相關規定,勞動者本人主動提出解除勞動合同的,用人單位原則上可以不用向勞動者支付經濟補償金。此規定對于一個在一個用人單位連續工作了多年的勞動者來說,放棄經濟補償金,本身是一筆不小的損失。但事實上,只要勞動者提出,用人單位有違法用工的幾種情況,并能有效舉證,即使在主動提出解除勞動合同的情況下,可以得到經濟補償金。  根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第四款的規定:用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者以本條所列條款為理由提出解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償。

    2020-05-05 11:43
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