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產假期間工資發放標準

產假期間工資發放標準

發布時間 :2020-04-26 09:21瀏覽量 : 145
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。那么,產假期間工資發放標準是怎么樣的?下面為大家介紹一下相關知識。
  •   產假是對于女性的一種人身權利方面的特許,在合理的差別對待范圍之內。因為對于生育權來說是女性所特有的,因此必須給予保護。那么,產假期間工資發放標準是怎樣?我相信你一定會對此產生濃厚的興趣。

      一、產假期間工資發放標準是怎樣

      生育津貼發放標準。生育津貼是針對國家規定的“產假”期間的補給。國家對生育津貼發放標準計算公式為:當月企業人均繳費工資/30天×假期天數,因此,計算的結果有可能高于也有可能低于產假職工平時的月工資,在低于產假職工月工資標準的情況下,除生育津貼外,不足的部分則由企業補齊。

      產前假工資發放。產前假不在產假范圍內。產假的一般基礎規定是98天,含產前15天(產前假不在這15天范圍內)。產前假是懷孕七個月以上,個人提出申請,

      公司考察工作情況后批準的,最長可休兩個半月。產前假按不低于申請職工月工資的80%標準發放。

      二、勞動法規定產假期間工資如何發放

      首先女職工在勞動時間內進行產檢,工資應按出勤發放,不能以病假、事假、曠工處理;

      其次產假期間工資由生育津貼發放,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分是需企業補足的;

      陪產假工資按照員工正常出勤支付,社保中心暫無明確規定由社保基金支付,目前由企業承擔。

      《女職工勞動保護特別規定》第八條

      第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

      三、產假期間只發生育津貼不發工資,是否違法

      法定產假期間女職工依法享受生育津貼的,用人單位不發工資,不違法。

      女職工在法定產假期間,如果已經參加生育保險,根據生育保險的規定享受生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,一般用人單位不再支付工資。

      相關法條:《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

      《杭州市生育保險辦法》第十三條女職工符合本辦法第十一條(一)項規定條件的,在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼(即產假工資)。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

      一般情形下產假的工資標準和一般工作日的工資差不多甚至偏低。以上就是法律快車小編的資料整理。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解產假期間工資發放標準是怎樣這個問題。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   流產在現代社會是十分痛苦的一件事情的,每個人都是不希望自己的孩子損失的,同時在現代社會法律上又是有著相應的產假工資規定的。下面為大家帶來流產產假工資怎么算的相關內容,一起來看看吧。

      一、流產產假工資怎么算

      根據《計劃生育獎勵與補助若干規定》:第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產,孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的,休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。

      假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。

      符合計劃生育多次流產的,根據醫生假條,按病假處理:

      實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的,其假期按照病假處理:

      (一)第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后,已休滿規定假期。

      (二)未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。

      (三)發生節育手術并發癥。

      根據國務院《女職工勞動保護特別規定》:

      女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

      二、產假待遇

      第一,保胎假,工資按照病假發

      保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

      第二,產前假,工資按八成發。

      懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

      第三,產假,生育津貼

      在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

      產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

      1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.

      2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

      第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

      女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

      三、產假維權

      女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時,女職工可采取下列方法,維護自己的合法權益:

      一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定:“女職工勞動保護的權益受到侵害時,依照國務院的有關規定,有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

      二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

      三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

      以上就是法律快車小編為大家帶來流產產假工資怎么算的全部內容。產假工資的計算是一個十分重要的內容的,畢竟是屬于一種福利待遇的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   在職場中,勞動者與公司之間的勞動關系,公司是較為強勢的一方的,因為其可以輕易決定員工的去留,所以我國的勞動法就極大的保證著勞動者與公司之間的法律地位平等,那么今天一起來看看二胎產假有工資嗎以及相關問題的解答是怎樣的吧!

      一、二胎產假有工資嗎

      二胎產假期間也是有工資的。對于產假期間的工資我國法律有著明確的規定,勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。有繳納生育保險的,由生育保險基金支付生育津貼。未繳納的,由單位按原工資支付產假工資。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

      二、單獨二胎產假多少天

      隨著全面兩孩政策的實施,各地相繼修訂最新生育條例,提倡一對夫妻生育兩個子女的同時,將取消原來的晚婚晚育假調整為獎勵假,符合法律法規規定生育的婦女,除國家規定產假外,還可以再享受30天獎勵假;而配偶的陪產假也調整為10到15天,甚至25天。配偶陪產假期間工資,應當由用人單位按照本人正常出勤應得的所有勞動報酬發給。

      三、生二胎還能享受哪些福利

      1、女職工產假期間的生育津貼。

      對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

      2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,單位應當支付其工資。

      3、懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

      4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

      女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

      看到這里,法律快車小編相信你也了解了相關的知識內容了,因此大多數人都知道懷孕是會有產假的,但是隨著二胎政策的出臺,大多數人就不清楚是否有產假以及工資補貼了,好了以上就是二胎產假有工資嗎的相關內容,如果你還有疑問,可以咨詢我們的律師。

     
  •   我國開放二胎政策全面實施,同時的相關法律也應當做出相應的調整,更應該保護產假期間婦女的權益,從而確保政策的有效執行,2020年產假最新規定有哪些呢?

      一、2020年產假最新規定有哪些

      現在我國正式實施的產假標準依據是《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。

      1、第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      2、第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

      3、女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

      二、產假的工資待遇

      1、保胎假,工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

      2、產前假,工資按八成發。 懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

      3、產假,領生育津貼 產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取。

      4、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。 女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

      三、產假天數規定

      1、產假天數 《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      2、第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

      3、女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

      以上就是法律快車的小編給大家介紹的關于2020年產假最新規定有哪些的相關信息,希望對你有所幫助。新勞動法延長了產假假期,在其他方面也更加注重了對婦女的保障。如果你還有其他任何的法律問題,歡迎來法律快車咨詢更專業的律師。 

     
  •   我們員工平時請事假時需要向公司提交請假條,請病假時除了要向公司交病假條,可能還需要提交醫院發票等證明憑證,那么,如果休產假需要交什么資料?休產假除了要交個人的身份證明,還需要交關于生產的相關資料,具體內容請看本文小編所整理的內容:

      一、休產假需要交什么資料

      各單位對于休產假的流程不同,具體產假申請流程建議員工到當地人事部門咨詢為準,產假申請流程幾所需資料大致如下:

      1、員工提供有效的本人身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證以及相關生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。

      2、按照單位產假申請表要求填寫,并上交主管,經理等簽名。 

      二、產假天數規定

      女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

      女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      三、 產假工資如何發放?

      1、保胎假,工資按照病假發

      保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

      2、產前假,工資按八成發。

      懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

      3、產假,生育津貼

      在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

      產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

      (1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。

      (2)如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

      4、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

      女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

      以上就是法律快車小編為您介紹的關于休產假需要交什么資料的相關法律知識,不同單位對產假申請的流程有所差異,但是所需要提交的資料基本相同,包括員工個人的身份證、結婚證、準生證、孩子出生證明、產假申請表等相關資料,如有不清楚的地方,建議咨詢本單位負責該事項的相關部門。

     
  •   在實踐中,為了保障勞動者的生育權利,勞動法中規定了生育保險以及生育假的相關法規,產婦的產假也是帶薪假期。如果產婦屬于高齡產婦的,那么高齡產婦產假多少天

      一、高齡產婦產假多少天

      1、產假期間職工享受基本工資待遇;

      2、98天30天(晚育)15(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒);

      3、產假需提供證件:身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的,除享受國家規定的產假外,增加35天產假);

      4、在符合《計劃生育條例》前提下,女員工在分娩前15天至后75天內可獲得90天全薪產假。申請產假報告在分娩前10周內交人事部批準,并附有公司認可的醫院出具的懷孕證明;

      5、符合《計劃生育條例》前提下,男職工之配偶屬晚育者,且為計劃內第一胎者,男職工可享受陪產假3天。但在試用期內不可享用陪產假。

      我國生育政策調整后,取消晚育假期,所以高齡產婦產假不會延長。所謂“高齡產婦”,是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。2015年以前,高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月,產假一般為三個月,晚婚晚孕者可前后長至四個月,包括產假98天法定節日。女職工生育享受不少于九十八天的產假。以前的產假是基本產假98天+獨生子女假35天+晚育假15天=148天。但是調整之后,就是基本產假98天+計生獎勵假30天=128天,相當于少了20天。但是,對于此前并不享受獨生子女假和晚育假的媽媽來說,卻是新增了30天產假哦。所以說,高齡產婦產假至少有128天,具體時間要視當地政策規定。

      二、產假分類都有哪些呢

      1、必須享受的假

      產假:98天30天/15天(晚育)15天/30天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

      產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

      產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

      授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

      2、可以請的假

      產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”

      哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

      保胎假:醫生開證明,按病假待遇。

      3、晚育假、晚育護理假

      晚育產假的規定于2016年1月1日起已經取消了,修正為:“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規定標準不一,應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。

      4、授乳時間哺乳假

      女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經單位批準,可謂哺乳假六個半月。

      三、產假的工資規定

      1、保胎假,工資按照病假發

      保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

      2、產前假,工資按八成發

      懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

      3、產假,領生育津貼

      產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

      (1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.

      (2)如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

      4、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發

      女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

      以上就是法律快車小編為您整理的最新高齡產婦產假多少天的相關內容。綜上,高齡產婦產假多少天還需要根據各地的政策法規來進行計算,以廣東為例產假是178天。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢我們的法律快車律師,我們將竭誠為您服務。

     
  •   我國的勞動法是極為保障勞動者的合法權益的,因此勞動者在勞動關系中,與公司相比較,是處于弱勢地位的,而產假與陪產假也是員工的合法假期待遇,公司是不能剝奪的,那么今天一起來看看我國明確陪產假期限是多少以及相關問題的解答是怎樣的吧!

      一、我國明確陪產假期限是多少

      多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去,由女性代替男性休假。

      二、上海陪產假規定是怎樣

      陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議于2016年2月23日表決通過關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定,提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪產假10天。

      三、婚假期間工資如何計算

      根據法律規定,用人但可以制定本單位的規章制度,但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章,這個規章制度就是違法的無效的,對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權益,職工可以向勞動監察部門投訴舉報,并要求單位賠償損失。

      在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規定,《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的,工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上,目前還沒有適用于全國的統一規定。

      看到這里,法律快車小編相信你也了解了相關的知識內容了,因此我國的勞動法對于產假以及陪產假的規定是較為明確的,所以相關的公司企業是不能違反的,否則就需要承擔責任,好了以上就是我國明確陪產假期限是多少的相關內容,如果你還有疑問,可以咨詢我們的律師。

     
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