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工傷事故的賠償

工傷事故的賠償

發布時間 :2020-04-27 10:51瀏覽量 : 203
勞動者如果在工作時間工作地點因為工作的原因受傷的是可以被認定為是工傷的,在認定為是工傷后是可以根據相應的傷殘等級來進行賠償的。那么工傷事故的賠償具體是怎樣你了解嗎?下面為您詳細介紹相關知識。
  •   工傷,就是指職工在上班的時候,或者是因為上班的原因導致出現受傷的情況。經過相關司法鑒定機關的鑒定后認定為工傷的情況。那么,如果是因為工傷事故導致死亡的話,要怎么賠償呢?下面為大家帶來工傷事故死亡如何賠償有關內容,一起來看看吧。

      一、工傷事故死亡如何賠償

      工傷保險條例 第三十七條 職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

      (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

      (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

      (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人。

      二、工傷賠償協商不成的處理

      發生工傷事故后,首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償。建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規定提出工傷認定申請的,勞動者自己及其親屬也可以在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。對于工傷賠償問題也可以與用人單位協商解決,勞動者對于用人單位支付的工傷待遇不滿意的,可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去單位所在地勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益。對仲裁結果不服的,可以到當地基層人民法院提起訴訟。

      法律依據:《工傷保險條例》第十七條,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

      三、申請工傷賠償的具體流程

      1、工傷報告程序,用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

      2、工傷認定程序,由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。

      3、工傷鑒定程序,工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后),在其醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

      4、協商賠償程序,工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保),則依據標準與用人單位協商解決。

      5、勞動仲裁程序,與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

      6、法院審理程序,對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

      7、執行程序,仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請,由法院執行。

      8、申訴程序,對生效判決不服的,則可以申請啟動再審程序,但這一般很難。

      以上就是法律快車小編為大家帶來工傷事故死亡如何賠償。工傷事故致死的賠償,是以當地的最低工資標準進行計算的。不同地區數額不同。如果有相關的問題歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   在工作中受傷了之后,大部分人可能會想要辭職重新換一份新的工作。因此,想必大家想知道關于工傷事故主動辭職會怎么賠償?工傷事故賠償時間有限制嗎?辭職后拖欠工資怎么辦?接下來詳細為您介紹!

      一、工傷事故主動辭職會怎么賠償

      第一,不論是否工傷,一般職工主動辭職是沒有經濟補償的,但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

      第二,工傷職工辭職,雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付,但工傷保險待遇不能因此而剝奪。其實補償分兩種情況,違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用,標準為根據實際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用,為從08年開始計算,一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償的,這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結果是一分錢都不能拿到。

      二、工傷事故賠償時間有限制嗎

      對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種:

      1、一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣,即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的,在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此,需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。

      2、另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷后,用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛,其申請仲裁的期限期間為一年,該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

      三、辭職后拖欠工資怎么辦

      1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

      2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。

      3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

      4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

      以上是法律快車小編為您整理的關于工傷事故主動辭職會怎么賠償相關法律知識,由此可知,工傷事故主動辭職,沒有工作年限的經濟補償金,但工傷保險待遇還是享有的。其如其它疑問,歡迎向法律快車發布法律咨詢。

     
  •   中國的土地面積是十分寬廣的,地大物博。對于一些金屬礦產的資料也相對而言比較豐富。這也導致了在開采的過程中意外事故的增多。那么,煤礦工傷事故賠償標準是怎么樣的呢?我相信你對這個問題產生濃厚的興趣。今天就帶你詳細了解與之相關的法律問題。下面,請看詳細介紹。

      一、煤礦工傷事故賠償標準

      《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

      (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

      (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

      十級工傷傷殘:19個月的本人工資

      1、一次性傷殘補助金:7個月的本人工資;

      2、一次性工傷醫療補助金:6個月的本人工資;

      3、一次性傷殘就業補助金:6個月的本人工資。

      二、煤礦工傷事故鑒定標準

      1、一級:器官缺失或完全喪失功能,其它器官不能代替,存在特殊醫療依賴,生活完全或大部分不能自理者;

      2、二級:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活大部分不能自理者;

      3、三級:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活部分不能自理者;

      4、四級:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,生活可以自理者;

      5、五級:器官大部分缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發癥,存在一般醫療依賴,生活能自理;

      6、六級:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發癥,存在一般醫療依賴,生活能自理者;

      7、七級:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發癥,存在一般醫療依賴,生活能自理者;

      8、八級:器官部分缺損,形態異常,輕度功能障礙,有醫療依賴,生活能自理者;

      9、九級:器官部分缺損,形態異常,輕度功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者;

      10、十級:器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者。

      三、煤礦工傷認定時間時限

      《工傷保險條例》的法律法規根據不同的申請主體,對申請時限也作了不同的規定。

      《工傷保險條例》第十七條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

      根據上述規定,工傷認定的申請時限分為兩種情形,一種是30日,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請,當然,特殊情況下申請時限延長的除外;第二種情形是1年,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內直接提起。

      對于事故發生后用人單位和勞動者均未在法定期限內向勞動行政部門提出工傷認定申請,勞動者能否享受工傷待遇這一問題,一般認為,既然現行勞動法律法規對工傷認定的時限作了詳細的規定,那么在法定期限內不申請工傷,是對自身權利的懈怠,因而也就失去了享受工傷待遇的機會。

      在發生煤礦工傷事故之后,相關礦產公司需要進行一些賠償事項。以上就是法律快車小編的資料整理。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解煤礦工傷事故賠償標準是怎么樣的這個法律問題。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   勞動者在發生工傷之后,需要向公司申請工傷事故賠償。在賠償之前需要進行相關的鑒定,才可以對應具體的賠償標準。那么,北京工傷事故賠償標準怎么樣的呢?我相信你對這個問題產生濃厚的興趣。今天就帶你詳細了解與之相關的法律問題。下面,請看詳細介紹。

      一、北京工傷事故賠償標準

      北京市工傷賠償標準,又稱北京市工傷保險待遇標準,是指北京市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》《北京市實施<工傷保險條例>若干規定》《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

      主要參考法規、規章

      行政法規:《工傷保險條例》

      規章:《北京市實施<工傷保險條例>若干規定》《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》

      具體賠償項目、標準

      (一)醫療費

      1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

      2、法律依據:《工傷保險條例》第30條;

      3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

      (二)住院伙食補助費

      1、標準:30元/天。

      2、要求:住院期間。

      3、法律依據:《工傷保險條例》第30條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第3條;

      (三)交通費、食宿費

      1、標準:交通費工傷職工應選擇普通公共交通工具,所需交通費實行憑據報銷;

      食宿費實行定額包干與在規定限額標準內憑據報銷相結合的方式,其中“住宿費”開支標準上限為每人每天150元;“伙食費”實行定額包干,標準為每人每天50元。

      2、要求:經工傷保險協議醫療機構出具證明,報經辦機構同意,到統籌地區以外就醫治療。

      3、法律依據:《工傷保險條例》第30條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第4條。

      (四)康復治療費

      1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

      2、要求:到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。

      3、法律依據:《工傷保險條例》第30條。

      (五)輔助器具費

      1、標準:根據北京市輔助器具項目和費用限額支付。

      2、要求:工傷職工需要配置輔助器具的,應由其就診的工傷醫療機構根據工傷職工傷殘及職業病狀況提出配置建議,出具醫療診斷證明書。

      3、法律依據:《工傷保險條例》第31條;《北京市實施<工傷保險條例>若干規定》第20條;《北京市工傷職工配置輔助器具管理辦法》第4條、第5條;《輔助器具項目和費用限額表》。

      (六) 停工留薪

      1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。

      2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

      3、法律依據:《工傷保險條例》第33條;《北京市實施<工傷保險條例>若干規定》第21條;

      (七)護理費

      1、標準:停工留薪期間生活不能自理需要護理的,由所在單位負責。

      2、要求:停工留薪期間生活不能自理需要護理。

      3、法律依據:《工傷保險條例》第33條。

      (八)生活護理費

      1、標準:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

      2、要求:工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。

      3、法律依據:《工傷保險條例》第34條。

      (九)一級至四級傷殘待遇

      1、標準:享受一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
    按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

      2、要求:保留勞動關系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

      3、法律依據:《工傷保險條例》第35條。

      (十)五級、六級傷殘待遇

      1、標準:(1)享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(2)經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系,以北京市上年度職工月平均工資為基數,獲得一次性工傷醫療補助金:五級傷殘為18個月、六級傷殘為15個月。一次性傷殘就業補助金:五級傷殘為18個月、六級傷殘為15個月。

      2、要求:保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

      3、法律依據:《工傷保險條例》第36條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第5條;

      (十一)七級至十級傷殘待遇

      1、標準:(1)享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
    (2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系,以統籌地區上年度職工月平均工資為基數,獲得一次性工傷醫療補助金:七級傷殘為12個月;八級傷殘為9個月;九級傷殘為6個月;十級傷殘為3個月;獲得一次性傷殘就業補助金:七級傷殘為12個月;八級傷殘為9個月;九級傷殘為6個月;十級傷殘為3個月。

      2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。

      3、法律依據:《工傷保險條例》第37條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第5條;

      (十二)工亡待遇標準

      1、標準:

      (1)喪葬補助金

      標準:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

      (2)供養親屬撫恤金

      按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

      配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

      核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

      (3)供養親屬范圍

      職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

      子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

      父母,包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;

      兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

      (4)申請供養親屬撫恤金條件

      依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一:(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。

      (5) 停止享受撫恤金待遇的情形

      年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

      就業或參軍的;

      工亡職工配偶再婚的;

      被他人或組織收養的;

      死亡的。

      (6)確定是否符合被供養資格時間

      職工因工死亡,其供養親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時的條件核定。

      (7)一次性工亡補助金

      標準:上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

      2018年一次性工亡補助金標準

      2018年2月28日,國家統計局發布《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》,公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元,按常住地分,城鎮居民人均可支配收入36396元,農村居民人均可支配收入13432元。

      依據國家統計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》,故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元。

      因《工傷保險條例》在全國統一執行,故2018年度一次性工亡補助金全國統一標準為727920元。

      要求:第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇
    ;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。

      2、法律依據:《工傷保險條例》第39條;

      (十三)因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

      1、標準:

      (1)職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發生當月起3個月內照發工資;

      (2)從第4個月起停發工資,由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

      (3)生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。

      (4)職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

      2、法律依據:《工傷保險條例》第41條。

      了解工傷范圍以及工傷鑒定方式,用國家相關規定維護自己的權力,掌握工傷賠償計算標準,實施維護人身及財產。

      二、賠償項目

      工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:

      1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

      醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

      2、造成傷殘的賠償

      醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

      3、造成死亡的賠償

      喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

      4、職工下落不明的情況

      職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

      三、認定工傷的七種法定情形

      依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:

      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

      (四)患職業病的;

      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

      可能不同的地方賠償的金額有所細微差別,但是賠償的種類大體上是類似的。以上就是法律快車小編的資料整理。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解北京工傷事故賠償標準是怎么樣的這個法律問題。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   農民工問題一直是社會的熱議話題,在中國,農民工是當今社會的一個重大群體,農民工工傷賠償也成為國家政府關注的重點問題。下面就為大家帶來的農民工工傷事故賠償標準相關內容,一起來看看吧。

      一、農民工工傷事故賠償標準

      (一)醫療費 第29條第3款

      1、標準:從工傷保險基金支付

      2、要求:(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療;(2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

      (二) 伙食補助費 第4款

      1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。

      2、要求: 住院期間。

      (三)食宿交通費 第4款

      1、標準: 本單位職工因公出差標準報銷

      2、要求:(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;(2)經醫療機構出具證明,報經辦機構同意。

      (四)康復治療費 第6款

      1、標準:從工傷保險基金支付。

      2、要求:( 1)簽訂服務協議的醫療機構進行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

      (五)輔助器具費 第30條

      1、標準:按照國家規定的標準從工傷保險基金支付

      2、要求:( 1)因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認;(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具

      (六) 停工留薪 第31條

      1、標準: 原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。

      2、要求:(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

      (七)生活護理費 第31條

      1、標準: 完全不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的50%

      大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%

      部分不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30%

      2、要求:(1)在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;(2)已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費

      (八)工傷復發的費用 第36條

      1、標準:享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。

      2、要求:工傷職工工傷復發確認需要治療的

      二、哪些農民工可以參加工傷保險?

      各類用人單位形成勞動關系的農民工,用人單位均應為其辦理工傷保險手續,按時足額繳納工傷保險費,并在參保人員發生變化時,及時辦理變更手續。

      三、用人單位如何為農民工辦理參保手續

      新參加農民工工傷保險的用人單位,需提供參保農民工身份證復印件,營業執照副本及復印件和法人代碼證及復印件,并填報《單位參保農民工花名冊》,到社會保險經辦機構核定工傷費率后,即可在社會保險費征繳部門繳納工傷保險費,農民工從繳費次日起就可享受《工傷保險條例》規定的相關工傷保險待遇。

      以上就是法律快車小編為大家帶來農民工工傷事故賠償標準的全部內容。只有我們仔細了解了農民工工傷事故賠償標準是怎樣的,我們才能維護自己的合法權益,以免造成不必要的麻煩。歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   工傷是人們在工作中因為工作的關系導致的傷殘,這樣的傷殘一般來說相關的用人單位都是需要進行相應的賠償的,關于工傷的賠償項目有很多種。下面就為大家帶來工傷事故賠償項目的相關內容,一起來看看吧。

      一、工傷事故賠償項目

      (一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

      (二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

      (三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

      (四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的,從工傷保險基金支付。

      (五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

      (六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

      (七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

      (八) 一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定,不同等級,賠償標準不同。具體如下:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

      (九) 傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

      (十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

      (十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

      (十二)供養親屬撫恤金。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

      (十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定,報省、自治區、直轄市人民政府備案。

      二、工傷事故認定

      按照《工傷保險條例》規定

      第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

      (四)患職業病的;

      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

      第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

      (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

      (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

      (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

      三、工傷事故報告流程

      職工發生事故傷害或被診斷為職業病后第一個工作日將《惠州市工傷事故報告表》提交至工傷保險經辦機構。

      提交方式:傳真、郵件或網上提交。

      網上辦理說明:

      1、登錄工傷事故報告在線系統;

      2、進行條件自檢、填寫業務表單;

      3、上傳所需的紙質材料掃描件;

      4、完成申請。

      審核:符合條件的,通過審核,狀態在網上公布;不符合條件的,在通過網絡告知情況。

      以上就是法律快車小編為大家帶來工傷事故賠償項目的全部內容。工傷的賠償項目十分之多,其賠償款也是十分豐富的,但是終究是壞了自己的身體,身體壞了金錢是彌補不了的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   發生工傷,無論是勞動者還是用人單位,都不希望出現這樣的情況。因為出現這樣的的情況就意味著有許多的事情需要進行處理。那么我國規定的工傷事故賠償標準是怎么樣的呢?下面就為大家帶來的工傷事故賠償計算標準的相關內容,一起來看看吧。

      一、工傷事故賠償計算標準

      1、醫療費

      醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額

      上述金額的計算依據是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

      2、傷者住院期間伙食補助費

      住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)*70%*天數

      3、生活護理費

      經勞動能力鑒定委員會確認,需要生活護理的,生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為省內規定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。可根據省內規定適時調整。

      4、輔助器具費

      經勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工配置輔助器具所需費用。

      5、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑒定日止)

      工傷期間工資=受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入

      該期間最長不超過12個月。

      6、交通食宿費

      指到省外醫院就醫,所支出的交通、食宿費用。

      7、一次性傷殘補助金

      指按照勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級,應當按照規定一次性支付給工傷職工的傷殘補助費用。

      一次性傷殘補助金賠償金額=本人月工資*按傷殘等級確定的月數(最多24個月,最少6個月)

      8、傷殘津貼

      指工傷職工因工致殘,并被評定為一至四級傷殘,與單位保留勞動關系,退出工作崗位的;被評定為五、六級傷殘,保留與用人單位的勞動關系,本來應當由用人單位安排適當工傷,但出于某種原因難以安排,而按月支付給工傷職工的津貼。

      9、一次性工傷醫療補助金

      指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘,經職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關系;工傷職工被鑒定為七至十級傷殘,經職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿,終止勞動合同,而一次性支付給職工的工傷醫療費用。即只有在終結勞動關系時才能享受,其具體標準由省內規定。

      10、一次性傷殘就業補助金

      指對于因工致殘被鑒定為傷殘程度五級至六級的工傷職工自愿與企業解除勞動合同的,以及因工致殘被鑒定為七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的,用人單位為幫助工傷職工再次就業一次性發給的補助金,以彌補工傷職工在今后的求職就業中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。具體標準由省內規定。

      二、工傷賠償的計算

      1、一級至四級傷殘待遇標準

      一次性傷殘補助金

      1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

      2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

      3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

      4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

      按月享受傷殘津貼(按月支付)

      1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

      2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

      3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

      4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

      (注:傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額)

      2、五級、六級傷殘待遇標準

      一次性傷殘補助金

      1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

      2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

      傷殘津貼

      1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

      2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

      (注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額)

      3、七級至十級傷殘待遇標準

      一次性傷殘補助金

      1、七級傷殘=本人工資×13個月

      2、八級傷殘=本人工資×11個月

      3、九級傷殘=本人工資×9個月

      4、十級傷殘=本人工資×7個月

      勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

      工亡待遇標準

      1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

      2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

      3、供養親屬撫恤金標準

      配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。

      傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

      一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

      因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

      1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發生當月起3個月內照發工資。

      2、從第4個月起停發工資,由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

      3、生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。

      4、職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

      三、工傷賠償項目

      工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:

      1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

      醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

      2、造成傷殘的賠償

      醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

      3、造成死亡的賠償

      喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

      4、職工下落不明的情況

      職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

      非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

      第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權,制定本辦法。

      第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員,是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

      第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

      第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業病,在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定,醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定,并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

      第五條 一次性賠償金按照以下標準支付:一級傷殘的為賠償基數的16倍,二級傷殘的為賠償基數的14倍,三級傷殘的為賠償基數的12倍,四級傷殘的為賠償基數的10倍,五級傷殘的為賠償基數的8倍,六級傷殘的為賠償基數的6倍,七級傷殘的為賠償基數的4倍,八級傷殘的為賠償基數的3倍,九級傷殘的為賠償基數的2倍,十級傷殘的為賠償基數的1倍。前款所稱賠償基數,是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

      第六條受到事故傷害或者患職業病造成死亡的,按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金,并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

      第七條單位拒不支付一次性賠償的,傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的,人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。

      第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的,按照勞動爭議處理的有關規定處理。

      第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。

      以上就是法律快車小編為大家帶來的工傷事故賠償計算標準相關內容。工傷事故賠償國家是有著一個規定的標準的,具體賠償多少是依據具體的受傷情況情況來定的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   工傷事故發生不是人為可以控制的,發生工傷事故以后只能是經濟上的賠償,這時候簽訂一個賠償協議也是很有必要的,大家知道工傷事故賠償協議書怎么寫嗎?那么下面為大家帶來工傷事故賠償協議書范本的相關內容,一起來看看吧。

      一、工傷事故的分類

      我國在工傷事故統計中,按照《企業職工傷亡事故分類》(GB6441-1986)將企業工傷事故分為20類,分別為:

      物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。

      二、工傷事故處理流程

      第十七條,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

      用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

      按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

      用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

      第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:

      (一)工傷認定申請表;

      (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

      (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

      工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

      工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告

      先工傷認定,再做傷殘鑒定,都是在當地的勞動和社會保障局辦理。

      三、工傷事故賠償協議書范本

      甲方:

      乙方:身份證號碼:

      乙方是甲方的員工,于 年 月 日在工作期間發生受傷事故,后經**市勞動和社會保障局認定為工傷,經**市勞動能力鑒定委員會鑒定為級傷殘。現乙方與甲方就補償其受傷事宜,經協商達成一致意見,由本會根據《勞動爭議仲裁調解法》第十四條的規定,制作此調解協議書:

      一、 甲方已為乙方參加社保,社保基金支付乙方的醫療費及一次性傷殘補助金。另,乙方受傷休息期間,甲方每月一直支付其工資。

      二、甲、乙雙方現協商一致,乙方繼續留在甲方工作,甲方提前將乙方離職時的應得的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金支付給乙方,乙方在離職時不得再提出一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療金的請求。根據《廣東省工傷保險條例》的相關規定,雙方協商由甲方支付人民幣元[大寫]給乙方(該款包含《廣東省工傷保險條例》中規定應付的所有工傷待遇項目:一次性傷殘補助金差額、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷療補助金、停工留薪期間等全部工傷保險待遇項目)乙方收到該筆款項后,不得再向甲方追索其他任何費用。否則,由此影響甲方生產經營,造成甲方損失的,乙方需賠償。

      三、 乙方在收取以上補償款時,須出具收款憑證。

      四、 本協議是甲、乙雙方在平等、自愿基礎上簽訂的,是雙方真實意思表示,任何一方未受脅迫。

      五、根據《勞動爭議仲裁調解法》第十四條的規定,調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,應當履行。

      六、 本協議生效后,甲、乙雙方解除工傷保險關系,乙方以后不得就此次工傷事故提出一切法律程序。

      七、 本協議一式三份,甲、乙雙方各執一份,勞動部門備案一份。

      甲方(蓋章): 乙方(簽名):

      代表簽名: 年 月 日

      以上就是法律快車小編為大家帶來的工傷事故賠償協議書范本相關內容。發生工傷事故以后,只能給與經濟上的賠償,如果簽訂了賠償協議書可以更好地保護我們的合法權益。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師。

     
  •   在處理工傷事故的時候,需要對職工的受傷情況進行工傷的認定,之后再是做工傷傷殘鑒定,確定具體的傷殘等級,因為不同的傷殘等級對工傷職工的賠償是不同的。其中有一個是第八級,因此,想必大家想了解,關于工傷事故八級賠償標準是怎么規定的?接下來為您介紹!

      一、工傷事故八級賠償標準是怎么規定的

      1、一次性傷殘補助金10個月,由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。

      2、勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元=38265元,一次性工傷醫療補助金4個月×2551元=10204元。一次性傷殘補助金25510元+一次性傷殘就業補助金為38265元+一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。

      二、工傷九級傷殘賠償標準

      1、一次性傷殘補助金8個月,由社保機構支付。賠償基數2551元×8個月=20408元。

      2、勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元=20408元,一次性工傷醫療補助金2個月 ×2551元=5102元。一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業補助金為20408元+一次性工傷醫療補助金5102元=45918元。

      三、工傷十級賠償標準

      1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付;

      2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;

      3、暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

      4、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;

      5、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金;

      6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;

      7、勞動解除或者終止,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

      用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。

      計算一次性傷殘補助金的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

      四、工傷認定受理時間有多長

      1、用人單位提出工傷認定的期限

      職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

      遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

      2、工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定的期限

      工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

      用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

      以上是法律快車小編為您整理的關于工傷事故八級賠償標準是怎么規定的內容,一次性傷殘補助金10個月,由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。如有其它疑問,歡迎向法律快車網站發布法律咨詢。

     
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