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如何申請勞動仲裁

如何申請勞動仲裁

發布時間 :2020-09-25 09:57瀏覽量 : 131
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。那么,大家了解如何申請勞動仲裁嗎?
  •   經濟仲裁是一種和平解決經濟糾紛的方法,指經濟合同的當事人雙方發生爭議時,如通過協商不能解決,當事人一方或雙方自愿將爭議的事項或問題提交給雙方同意的第三者依照專門的仲裁規則進行裁決,由其作出對雙方均有約束力的裁決。個人如何申請經濟仲裁?下面詳細為您解答!

      一、個人如何申請經濟仲裁

      1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。

      2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。

      3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

      4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。

      5。仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

       二、仲裁申請書如何寫

      1、首部。依次寫明下列事項:

      (1)文書名稱,在上部正中寫“仲裁申請書”或“申請書”,

      (2)申請人的身份事項。包括申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。

      申請人是法人或者其他紐織的,應寫明單位全稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。如有委托代理人的,應在下一項寫明委托代理人及其身份事項。

      (3)被申請人的身份事項,與申請人的各項相同。

      如果仲裁申請人或被申請人為兩個以上的,應依照上述內容分別書寫清楚。

      2、正文。是仲裁申請書的主體部分,包括仲裁請求和所根據的事實、理由。

      (1)仲裁請求。

      (2)所根據的事實,這里所指的實施是指雙方爭議的實施或被申請人侵權的事實及其證據.

      (3)理由。在事實陳述清楚之后,應概括地分析糾紛的性質、危害、結果及責任,同時提出仲裁請求所依據的法律條款,以論證仲裁請求的合理性和合法性。

      3、尾部,依次寫明:

      (1)致送仲裁委員會名稱;

      (2)仲裁申請人簽名蓋章;

      (3)仲裁申請時間;

      (4)附項。

      關于2018年個人如何申請經濟仲裁,以上是小編為您整理的相關內容,希望能夠幫助到您。對于個人申請經濟仲裁還有疑問的,歡迎向法律快車網站發布法律咨詢,會有律師為您詳細解答。

     
  •   工資仍然是大多數上班族的動力所在,如果和工作單位發生勞動工資糾紛,需要提起訴訟,那么需要一份勞動工資仲裁申請,可是如何寫呢?今天就帶你詳細了解勞動工資仲裁申請書如何寫。下面,請看詳細介紹。

      一、勞動工資仲裁申請書如何寫

      (一)

      1標題

      2申請人信息

      3被申請人信息

      4仲裁請求

      5事實和理由

      6提交單位

      7申請人簽名、日期。

      (二)勞動仲裁申請書各部分寫法:

      1標題所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題

      2、申請人信息必須信息:申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。

      3、被申請人信息必須信息:被申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。其他信息:被申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。

      4、仲裁請求

      二、勞動工資仲裁申請書(范文)

      申請人:王某,男,漢族,1976年*月*日生,住。。。被申請人:xx**有限公司住址:xx市。。負責人: 聯系電話:

      請求事項:

      1.請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

      2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;

      3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

      4.裁判被申請人支付賠償金6480元;

      5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(xxx年4月份加班費)

      6.裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資元;

      7.裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元;

      8.裁判被申請人為申請人補繳xxx年12月25日至xxx年9月份社會保險費;

      9.裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

      事實與理由:

      xxx年12月25日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為xxx年12月25日起至xxx年12月24日止,其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計36400元,按13個月發放,第13個工資參照當年業績評定進行發放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績效工資,共計9100元,在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現出色,被申請人于xxx年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自xxx年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助,300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致,于xxx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規,為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!此致xx市xx新技術開發區勞動仲裁委員會

      申請人:xxx

      年九月十八日

       三、勞動工資仲裁申請書注意事項

      依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定,勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發生的勞動爭議及法律法規規定的其他勞動爭議。

      (一)申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了時效申請,就喪失了勝訴權,即證據充分勝訴把握很大的一個案子,因超過仲裁時效,就喪失了勝訴權。

      當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請,用人單位注冊地不一定等同于實際營業地,勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的,依照規定,勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      (二)勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交書面申訴書,并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的,可以口頭申訴,并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項:1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格,依項填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。

      (三)當事人向仲裁委員會提交申訴書時,還應附交下列材料:1、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料,申請勞動仲裁要證明存在勞動關系,關于勞動爭議仲裁舉證,參見沈律師的另一篇文章“勞動爭議仲裁舉證 勞動關系舉證”;2、身份證復印件;3、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

      (四)當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動,代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審,代為和解等。委托代理人的,申請人應向仲裁委員會提交授權委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。

      集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書;

      當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工,應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。

      以上就是法律快車小編的資料整理。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解勞動工資仲裁申請書如何寫。萬變不離其宗,用正確的格式,把問題和要求寫出來,解決問題即可。同時也歡迎大家咨詢法律快車網,我們會有專業的律師為您提供幫助。 

     
  •   想要撤銷勞動仲裁申請的,可以直接向勞動仲裁機構提出撤訴的。那勞動仲裁機構受理之后,就會撤銷該起勞動仲裁的。但是需要本人去進行撤訴的,是不能委托人處理的。那么今天就一起來看看如何撤銷勞動仲裁申請以及相關問題的解答是怎樣的吧!

      一、如何撤銷勞動仲裁申請

      未生效的勞動仲裁是可以撤回,提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。

      《勞動爭議調解仲裁法》第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達成和解協議的,可以撤回仲裁申請。

      第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:

      1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

      2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

      第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

      二、撤銷仲裁裁決程序的特點有哪些

      1、申請撤銷的是已經生效的仲裁裁決。(起訴的是未生效的仲裁裁決。)

      2、解決的仲裁委員會的錯誤。(不是解決當事人之間的爭議。)

      3、撤銷仲裁裁決的權利屬于人民法院。(政府和其他人無權撤銷仲裁裁決。)

      4、仲裁確有錯誤,沒有當事人申請法院不能主動撤銷。

      5、撤銷仲裁裁決必須符合法律規定的撤銷條件。(不是仲裁裁決的所有錯誤法院都管。)

      6、當事人應當在法定的時間內向上一級人民法院提出申請。(同級人民法院無權撤銷仲裁委員會的裁決。超過法定時間申請法院不予受理。)

      三、撤銷勞動仲裁裁決要滿足什么條件

      不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。

      對于終局裁決,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

      1、適用法律、法規確有錯誤的;

      2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

      3、違反法定程序的;

      4、裁決所根據的證據是偽造的;

      5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

      6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

      看到這里,法律快車小編相信你也了解了相關的知識內容了,勞動仲裁如果未及時提起撤訴的,勞動仲裁機構就會開始審理的,從而根據案情事實,來作出最后的勞動仲裁結果。好了以上就是如何撤銷勞動仲裁申請的相關內容,如果你還有疑問,可以咨詢我們的律師。

     
  •   合同,是雙方遵守合同而結成的合同條約。著作權合同糾紛仲裁如何申請的,下面,為您詳細介紹著作權合同糾紛仲裁如何申請,具體有哪些,該要注意那些細節的呢?帶著這些問題我們來看看如何說的。

      一、著作權糾紛如何申請仲裁

      1、著作權糾紛仲裁主要用于處理著作權合同糾紛。在履行著作權合同過程中,如果當事人不履行合同義務,或者履行合同義務不符合約定條件,雙方當事人可以向著作權仲裁機構申請仲裁。

      2、申請仲裁必須自愿達成書面的仲裁協議,否則,仲裁機構不予仲裁。

      3、仲裁裁決一經作出,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。

      4、仲裁裁決具有法律強制力,雙方當事人應當履行。當事人一方不履行仲裁裁決的,另一方可以申請法院強制執行。法院發現仲裁裁決違法時,有權不予執行。

      二、著作權糾紛處理方法有哪些

      (1)調解。調解,是糾紛當事人按照自愿的原則,在互相諒解的基礎上達成協議解決糾紛的一種方法。當然,達成協議后,很可能也會出現一方反悔、不執行調解協議,調解失敗,當事人還可以向人民法院提起訴訟,請求判決。

      (2)仲裁。著作權法規定可以根據當事人達成的書面仲裁協議或者著作權合同中的仲裁條款,向仲裁機構申請仲裁。

      (3)訴訟。訴訟是通過司法程序解決糾紛的方式,主要用于:當事人直接因著作權糾紛向人民法院訴訟解決、通過調解達不成協議或者一方在達成協議后反悔,另一方通過訴訟解決糾紛、一方不執行仲裁裁決,另一方提起訴訟解決。

      三、如何進行著作權糾紛仲裁

      著作權糾紛仲裁是指著作權糾紛當事人按照糾紛發生前或發生后達成的仲裁協議,自愿將有關爭議提交仲裁機構,仲裁機構以第三者的身份對爭議的事實和權利義務作出判斷和裁決的一種制度。

      著作權糾紛仲裁主要用于處理著作權合同糾紛。在履行著作權合同過程中,如果當事人不履行合同義務,或者履行合同義務不符合約定條件,雙方當事人可以向著作權仲裁機構申請仲裁。

      申請仲裁必須自愿達成書面的仲裁協議,否則,仲裁機構不予仲裁。仲裁裁決一經作出,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁裁決具有法律強制力,雙方當事人應當履行。

      當事人一方不履行仲裁裁決的,另一方可以申請法院強制執行。法院發現仲裁裁決違法時,有權不予執行。

      以上就是法律快車小編對于著作權合同糾紛仲裁如何申請的有關知識做了整理,里面的知識點很利于我們大家對其參考。希望可以幫到大家,如還有什么不清楚的可以聯系我們的法律快車的官方網站,或者直接聯系我們的律師進行咨詢。

     
  •   對于勞動仲裁來說,勞動仲裁需要對勞動糾紛進行一個相應的審理,在審理勞動仲裁的時候,需要根據相關的勞動法來進行審理,那么勞動仲裁他在審理的時候,審理的期限是多久呢?接下來為大家帶來勞動仲裁審理期限是多久的詳細知識,希望幫助到大家。

      一、勞動仲裁審理期限是多久

      勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的,申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中,人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。

      二、勞動仲裁的舉證期限為多長

      舉證期限由仲裁委根據案件情況指定,自當事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計算。當事人應當在舉證期限內向仲裁委提交證據材料,當事人在舉證期限內不提交的,視為放棄舉證權利。對于當事人逾期提交的證據材料,仲裁委審理時不組織質證,但對方當事人同意質證的除外。

      三、怎么判斷勞動仲裁證據的效力

      證據是證明(案件)事實的依據,整個仲裁或者訴訟活動都是圍繞證據的搜集和運用進行。證據效力則是判斷某種證據在證明中所起的和可能起到的作用,是否是一種可靠的證據,是否具有能夠證明對象真實、合法的證明力,是否可直接作為認定事實的根據,即證據的效力與證據的三個最基本的特征息息相關,即證據的客觀真實性、關聯性和合法性。某項證據只有同時具備了客觀真實性、關聯性和合法性才具有證據能力。客觀真實性是指作為民事證據的事實材料必須是客觀存在的。

      1、國家機關以及其他職能部門依職權制作的公文文書優于其他書證;

      2、鑒定結論、現場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優于其他書證、視聽資料和證人證言;

      3、原件、原物優于復制件、復制品;

      4、法定鑒定部門的鑒定結論優于其他鑒定部門的鑒定結論;

      5、法庭主持勘驗所制作的勘驗筆錄優于其他部門主持勘驗所制作的勘驗筆錄;

      6、原始證據優于傳來證據;

      7、其他證人證言優于與當事人有親屬關系或者其他密切關系的證人提供的對該當事人有利的證言;

      8、出庭作證的證人證言優于未出庭作證的證人證言;

      9、數個種類不同、內容一致的證據優于一個孤立的證據。

      以上是法律快車小編為大家整理的關于勞動仲裁審理期限是多久的相關知識,對于勞動仲裁來說,勞動仲裁的一個審理期限是比較重要的,需要按照審理期限來審理。大家還有相關的問題歡迎咨詢法律快車相關欄目的專業律師,他們會為大家做出專業的解答來供大家參考。

     
  •   我們在工作中難免會遇到勞動糾紛,很多時候可以協商解決,但是遇到無法自行解決的時候,我們就需要用上法律手段,申請勞動仲裁,那么就會涉及到收費的問題,接下來就整理的關于2020年勞動仲裁收費標準的相關內容。

      一、2020年勞動仲裁收費標準

      勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。

      勞動爭議案件處理費收費標準:

      (一)沒有爭議金額的案件,每件300元。

      (二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:

      1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;

      2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;

      3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;

      4、爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。

      勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的,以實際爭議金額為準。

      案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內預交,逾期不交的,按撤訴處理。案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內預付,預付金額按第四條規定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。

      申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況,除交納仲裁處理費和受理費外,還應當負擔下列費用:

      (一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難,向仲裁委員會提出異地調查取證申請,或仲裁委員會認為確有必要異地調查取證所發生的辦案人員差旅費用;

      (二)當事人依法申請復制與本案有關的材料、仲裁文書的實際費用;

      (三)當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;

      (四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。前款規定的費用,(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規定的標準收取,(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取,由提出申請的當事人預付。

      二、2020勞動仲裁費收取原則

      1、低廉原則。

      此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上,仲裁費的實際收費確實比法院的要低。

      2、預交原則。

      此原則是指仲裁費用應在仲裁立案時由申訴人一方預交的原則。

      3、敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則。

      此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔仲裁費用。

      4、比例承擔原則。

      此原則適用于仲裁結果中無顯明勝訴方的案例,也就是說,部分敗訴承擔部分仲裁費用 。以仲裁調解結案的案件按雙方協商的比例承擔仲裁費用。

      仲裁費用的收費標準和辦法由國務院勞動行政主管部門會同財政、物價主管部門具體規定。

      三、申請勞動仲裁需要什么材料

      1、勞動爭議申訴書

      申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存。

      2、用人單位的工商登記資料

      勞動者可以直接去工商部門查詢,并且需要交付費用,通常是20元。

      3、勞動者的身份證復印件

      如果申請人是用人單位,就要提交單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。

      4、證據資料

      如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

      以上就是法律快車小編整理的關于2020年勞動仲裁收費標準的相關內容,綜上所述,我們知道申請勞動仲裁,是需要按規定交納仲裁費的,如果生活困難無力支付仲裁費,可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。如果大家還有其他方面的問題,也可以來咨詢法律快車。

     
  •   一般在進行勞動仲裁的時候,仲裁庭在進行審理的時候,也是需要仲裁雙方來就自己的主張,來提交自己的證據來進行主張的證明的。那么今天就一起來看看勞動仲裁被告如何舉證以及相關問題的解答是怎樣的吧!

      一、勞動仲裁被告如何舉證

      舉證責任是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據的義務,并有運用該證據證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任,否則將承擔其主張不能成立的風險。勞動爭議仲裁中的舉證責任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是規定了一部分舉證責任必須是由用人單位舉證。

      1、當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

      2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

      3、在法律沒有具體規定,無法確定舉證責任承擔時,仲裁庭或者法院應根據公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

      4、當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭或者法院可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

      二、法律規定

      1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

      2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      看到這里,法律快車小編相信你也了解了相關的知識內容了,在進行勞動仲裁的時候,是需要根據相關的仲裁法律規定來進行的才行的。好了以上就是勞動仲裁被告如何舉證的相關內容,如果你還有疑問,可以咨詢我們的律師。

     
  •   根據我國法律規定,勞動仲裁部門歸勞動局管,勞動局歸縣級以上人民政府管。勞動仲裁委員會主要是做好勞動爭議仲裁工作,勞動仲裁是不收取費用的。更多關于勞動仲裁委員會屬于哪個部門管的相關知識,接下來就為您來解答這個疑惑。

      一、勞動仲裁委員會屬于哪個部門管

      勞動仲裁部門歸勞動局管,勞動局歸縣級以上人民政府管,主要職責是;1、做好勞動爭議仲裁工作,處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2、處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。

      二、勞動仲裁申請需要注意什么內容

      1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理),而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍;

      2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發生之日起一年內)向仲裁委員會提交書面申請書,并按照被申訴人數提交副本;

      3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議,當事人應推舉代表參加仲裁,申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書;

      4、在立案時要有相關的證據材料并在指定的時限內交付仲裁委。

      三、勞動仲裁裁決的效力

      仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁,“實行一裁終局制度”,即仲裁裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。由此可見,勞動爭議的裁決一般不是終局的,法律規定仲裁這一程序,主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強,由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好,有利于快速、高效地解決糾紛,同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節約了審判資源。

      如果當事人沒有攜帶齊全材料申請勞動仲裁的,會要求當事人補齊材料。以上內容就是法律快車小編為你整理的關于勞動仲裁委員會屬于哪個部門管的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。如果您有其他問題感到疑惑,歡迎咨詢法律快車律師。 

     
  •   勞動者申請勞動仲裁,被裁定不予受理的,當事人對該決定不服,可以向法院起訴。勞動者除了勞動仲裁與訴訟,還可以通過與用人單位協商的方式解決問題。更多關于勞動仲裁不受理怎么辦的相關知識,接下來就為您來解答這個疑惑。

      一、勞動仲裁不受理怎么辦

      勞動仲裁不受理,對仲裁不受理不服的,可以向法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解。

      二、勞動仲裁的基本程序有哪些

      1、爭議發生后一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書

      2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;

      3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

      4、開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述。

      5、調解

      6、調解不成,裁決。

      三、申請勞動仲裁應當提交哪些材料

      (一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;

      (二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

      (三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

      (四)申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。如被申請人是用人單位的,應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

      6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定,并送達當事人。

      決定受理的案件,自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》,辦理受理手續。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

      7、經仲裁委批準決定受理的案件,當事人在規定的舉證期限內舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權利。

      勞動仲裁是勞動者維護自身權益的重要方式之一,勞動者可以妥善運用。以上內容就是法律快車小編為你整理的關于勞動仲裁不受理怎么辦的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。如果您有其他問題感到疑惑,歡迎咨詢法律快車律師。 

     
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